Prawo po polsku

UMOWY CYWILNOPRAWNE W ZATRUDNIENIU Coraz częściej mamy do czynienia z wykonywaniem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, do których należą: umowa zlecenia, umowa o dzieło oraz umowa agencyjna. Jeżeli wykonujemy pracę na podstawie jednej z wyżej wymienionych umów, nie jesteśmy pracownikami. W związku z tym naszej sytuacji nie reguluje Kodeks pracy, lecz przepisy Kodeksu cywilnego. W związku z tym, nie przysługuje nam szereg różnych uprawnień i przywilejów wynikających ze stosunku pracy. W przypadku umów cywilnoprawnych strony mają swobodę w kształtowaniu treści umowy. Charakterystyczny jest brak stosunku podporządkowania oraz trwałego związania stron, tak jak to jest przy umowach o pracę. Na wstępie pragnę podkreślić, że każde zatrudnienie w warunkach określonych w art. 22 § 1 kodeksu pracy tj. „ Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czas

Pracę możemy wykonywać na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia w każdej z wyżej wymienionych form jesteśmy pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy. Coraz częściej mamy też do czynienia z wykonywaniem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, do których należą: umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna. Jeżeli wykonujemy pracę na podstawie jednej z wyżej wymienionych umów, nie jesteśmy pracownikami. W związku z tym naszej sytuacji nie reguluje Kodeks pracy, lecz przepisy Kodeksu cywilnego. W sytuacji, gdy wykonywana przez nas praca nosi cechy stosunku pracy, nie powinna być z nami zawarta umowa cywilnoprawna. Jeśli jednak do tego dojdzie, mamy prawo wystąpić do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy. Spory między pracownikiem a pracodawcą rozpoznają sądy pracy, natomiast do rozstrzygnięcia sporu między stronami umów cywilnoprawnych właściwe są sądy cywilne. Charakterystycznym dla umowy o pra

Wielkimi krokami zbliża się termin rozliczenia się z osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku 2018.  Dla wielu osób jest to nie lada wyzwanie. Wypełnianie PIT-ów powoduje często kłopoty,  z którymi nie możemy sobie poradzić. W związku z tym, w dzisiejszym poście – wpisie na blogu, przedstawię jak w prosty sposób można rozliczyć się z fiskusem, przez darmową stronę internetową lub aplikację. Ważne terminy: Pracodawca zobowiązany jest doręczyć PIT 11 swojemu pracownikowi do końca lutego (28.02.2019 r.). Podatnik zobowiązany jest złożyć PIT 36, 37, 38, 39 w urzędzie skarbowym do końca kwietnia (30.04.2019 r.) , jeżeli tego nie zrobi w przypadku PIT-u 37, 38 – urząd skarbowy rozliczy go automatycznie w dniu 30.04.2019 r., w przypadku innych PIT-ów nie rozliczenie się w przepisanym terminie powoduje różnego rodzaju kary najczęściej o charakterze pieniężnym, wysokość ich jest uzależniona od wysokości uszczuplonej należności publicznoprawnej, a tym samym kwalifik