Prawo po polsku

ROZWÓD Na wstępie należy zaznaczyć, że kwestie rozwodu reguluje ustawa z dnia 9 marca 2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 682) kodeks rodzinny i opiekuńczy art. 56 – 61 i inne. Na początek trochę statystyki na podstawie danych zgromadzonych przez Główny Urząd Statystyczny. w roku 2015 - małżeństw 188 tyś., rozwodów 67 tyś. w roku 2016 - małżeństw 193 tyś., rozwodów 63 tyś. w roku 2017 - małżeństw 192 tyś., rozwodów 65 tyś. v   Jeżeli między małżonkami nastąpił zupełny i trwały rozkład pożycia , każdy z małżonków może żądać, ażeby sąd rozwiązał małżeństwo przez rozwód. Istotną tutaj kwestią jest pożycie małżeńskie. Przyjmuje się, że jest to ogółu więzi między małżonkami w sferze duchowej, fizycznej i gospodarczej. Zupełny rozkład pożycia oznacza zanik wszystkich tych więzi łącznie. W określonych okolicznościach istnieje możliwość uznania za zupełny rozkład pożycia także przy niepełnym zaniku określonej więzi np. praca we wspólnym gospodarstwie została wywołan

Prowadzone już od dawna badania dowodzą, iż organizm ludzki najlepiej funkcjonuje w temperaturze ok. 18-20°C. W szczególności zasada ta dotyczy czynności tak istotnej jak świadczenie przez człowieka pracy. Stąd też każda zmiana w tym zakresie, a już na pewno zmiana znacząca, winna wiązać się z zastosowaniem określonych mechanizmów o charakterze ochronnym. Zgodnie z § 15 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W szczególności w pomieszczeniach pracy należy zapewnić między innymi odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza oraz zabezpieczenie przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia i uciążliwościami. Podstawowe obowiązki pracodawcy: 1.         Niezależnie od panujących upałów, zapewnienie pr

Jeżeli myślałeś o prowadzeniu własnej działalności „gospodarczej”, chciałeś założyć „firmę”, być biznesmenem, pracować na własny rachunek, będąc samemu sobie szefem, ale bałeś się rozpocząć działalność w obliczu wielu problemów natury prawnej i finansowej związanej z prowadzeniem własnej działalności, to mam dla Ciebie świetne rozwiązanie, aby zacząć stawiać pierwsze kroki w biznesie! Rozwiązaniem jest prowadzenie nieewidencjonowanej działalność. Taka forma prowadzenia działalności jest uregulowana w ustawie z dnia 6 marca 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 646) prawo przedsiębiorców. W art. 5 prawa przedsiębiorców została sformułowana   legalna definicja nieewidencjonowanej działalności gospodarczej tj.: Nie stanowi działalności gospodarczej działalność wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodze

SEPARACJA Na wstępie należy zaznaczyć, że kwestie separacji reguluje ustawa z dnia 9 marca 2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 682) kodeks rodzinny i opiekuńczy art. 61 1 – 61 6 i inne. v   Jeżeli między małżonkami nastąpił zupełny rozkład pożycia , każdy z małżonków może żądać, ażeby sąd orzekł separację. Istotną tutaj kwestią jest pożycie małżeńskie. Przyjmuje się, że jest to ogółu więzi między małżonkami w sferze duchowej, fizycznej i gospodarczej. Zupełny rozkład pożycia oznacza zanik wszystkich tych więzi łącznie. W określonych okolicznościach istnieje możliwość uznania za zupełny rozkład pożycia także przy niepełnym zaniku określonej więzi np. praca we wspólnym gospodarstwie została wywołana szczególnymi okolicznościami, wspólne mieszkanie w jednym lokalu z konieczności finansowej, jednakże w takiej sytuacji, małżonkowie muszą prowadzić w szczątkowej postaci wspólne gospodarstwo domowe. v   Jednakże mimo zupełnego rozkładu pożycia orzeczenie separacji nie jest d